“新京葡萄京”五类人决不能合伙做餐饮

因合伙经商亲朋好友绝交，一直是餐饮人注目却又在失望当中无可奈何的事，或许也不能感慨一句共苦不易，同甘无以的千古名言而已。　　五类意味著无法合伙的亲朋好友　　1、不与私欲太重的亲朋好友合作　　因为他们看不到别人的代价，只在乎自己的结果。

　　2、不与没使命感的亲朋好友合作　　因为他们只以赚为目的。　　3、不与没人情味的亲朋好友合作　　因为在一起不会不幸福。　　4、不与负面消极的亲朋好友合作　　因为他们不会吸干你的正能量。　　5、不与没人生原则的亲朋好友合作　　因为他们不坚信梦想抵挡不住眼前的压力和欲望。

　　合适做到合伙人的10类亲朋好友　　1、彼此是谈得来的朋友。　　2、有联合的人生价值观。

　　3、彼此能充份理解信任。　　4、做事彼此不易交流。

　　5、彼此有奉献给壮烈牺牲精神。　　6、彼此尊重大度。

　　7、志趣要能基本相投。　　8、彼此能忠诚反对对方。　　9、彼此有一定专业背景。

　　10、有共同理想。　　大家对亲朋好友因合伙经商而绝交的数不胜数的案例尘世时，却很少有人将这一规律式的宿命，加以概括，总结出有共性，并在更进一步分析之后拿走药方，以下是总结的合伙人不绝交的十条共事原则，期望对职业餐饮网的朋友有所糅合。　　首先，在理念上要准确　　要深信的组织需要身体健康发展下去，不要一开始就就让告终，特别是在不要用经典的理论不能共苦，无法共甘、天下沒有忘的宴席、过河拆桥等来支配自己的思想。

　　有这種点子本身就为告终的结局祸根了種子，就像刚开始自学骑马自行车一样，找到前面马路中间有一障碍，于是乎你就越想遇上石头，没想到 后还是遇上了。因为你的精力集中于告终了，你必定告终。　　其次，持续大大地交流。

　　开始要交流，遇上问题也要交流，解决问题时也要交流，有对立时更加要交流，多想要不利的组织发展的事情。有有所不同的观点，不要在公开场合辩论，不要把对立展出給辖下。　　第三，找到小人钻空子，极力解聘　　 之间的对立，不要让辖下来评论，来解决问题。如果双方交流有艰难时，就主动找寻外方的力量，特别是在双方都信得过的好朋友来解铃，但不要遮住过于显著的痕迹。

如果找到的组织中的小人来利用 之间的对立分歧超过个人的目的和伤害的组织利益，那就毫不犹豫地极力解聘，不论他是什么人。　　第四，就事论事　　当双方对立冲突到两个阵营的对立时，外力也无法解决问题时应暂停争辩，暂停人事波动，就问题来解决问题，不要就人来辩论。　　第五，换种环境换心境　　双方不应过来郊游，散心，不要纠结在对立之中，却是双方同是莫逆之交、却是是血缘关系和姻亲关系，是世界 密切的关系，大家并不认为工作问题和事业上的对立，过来多辩论了人生话题，休闲娱乐话题，把利益看好一些。

　　第六，丑话说道在前面　　 初创业时就把该说道的话说道到，该而立的字据一定要立到。把 基本的责权利说道个明白明了，特别是在股权、利益分配更加要说确切，还包括注册资本、扩股、融资、撤资、人事安排、退出等等。

　　第七，及时协商立据　　任何事情都不有可能在 初计划周全，事情是随时都有可能变化的，合作运营过程中，遇上新问题新的对立一定再行说道确切立功字句再行行动，千万不要再行腊再说，因为事情再次发生后都是朝着自己不利的一方考虑到。再行腊再说，看起来慢了，其實祸根祸患的種子，将来就不是速度高低的问题，而是风起云涌、企业的组织颠覆性的运动的根源。　　第八，不要过于在乎小事　　难得糊涂对创业合作的各方都是维修自己心灵的鸡汤和企业的组织运转的润滑剂，这与前面谈的丑话在前和及时立据看起来对立，其實不对立，前者谈的是在沒有构成事實的情况向上的作法，后者是说道事實早已构成了就不要过于在乎了。

在乎了也于事无补。其實，过后常常不会找到双方的在乎没什么實际意义。　　第九，不要只能地考验对方　　创业者团队合作一起不是一件更容易的事情，不考验还不会事发，更何况无意考验对方时，对方认同经不住考验，因为当你考验对方时，对方不告诉，不能是顺着你原作的情景运营，结果认同是和你设想的完全一致□沒有精辟考验。如果对方告诉你在考验他，那你也认同考验不出来，因为他在心理上和不道德上都展开了布防。

这不但是瞎子点灯白费蜡，而且还不会受伤了和气，心理上经常出现了裂痕。所以既然是合作，就不要以致于考验考验对方，考验是基于不信任为前提的。　　第十，仍然向前看　　创业合作过程中，遇上问题对立不应向前看，向前看利益是完全一致的，因为顺利不会給大家带给更加可观的进账；盯住眼前的事情不敲，不能是就越看著对立就越多，就越看著对立就越简单， 后裹步不前；走看，回忆起合作中的不无聊，不会使你伤心，失去行进的斗志和动力。只有向前看，顺利的期望鼓舞着合作的各方摒弃愤，勇往直前，到达顺利的彼岸。

　　合伙人十大原则　　一、诚信原则:合伙赚诚恳当先，以诚相待，不要去管你的伙伴怎么对你！自己再行做到自己！　　二、目标原则:求大同，存小异！小事随它去，大事不糊涂，趁此联合的目标价值，做到大局观。　　三、信任原则:合伙人 避讳互相猜忌，要坚信，不管任何时候，只有你的伙伴能把利益的天平放到你一旁。　　四、尊重原则:彼此之间的尊重解读才能使合伙回头的更长。　　五、倒是原则:自己多不吃点小亏，让对方多占便宜，要告诉没意味著的公平合理，只有多为你的伙伴做到奉献给。

　　六、恋情原则:己所不欲勿施于人，把合伙人仍然上当心朋友共处，不要把金钱当成合作关系的纽带。　　七、公平原则:亲兄弟要明算帐，不要你好我好大家好， 后都是一些无原则纠纷。

　　八、佩服原则:多看别人优点，较少看别人缺点；互相自学，共同提高。　　九、交流原则:不打肚皮官司，有什么点子不要让其过夜，多交流。　　十、坚持原则:勇于坚持原则，用生命去保卫联合制定的规则，并为你的合作伙伴鞠躬尽瘁！。

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